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Deutschland sucht Fachkrรคfte. รberall. Gastronomie? Leer. Pflege? รberlastet. Logistik? Fahrer fehlen. Industrie? Produktionsstopps drohen. Und was ist die „innovative“ Lรถsung vieler Unternehmen? Zeitarbeit. Weil’s so schรถn flexibel ist. Weil man Equal Pay ja irgendwie umgehen kann. Weil „billig“ offenbar wichtiger ist als „fair“. Das Mรคrchen vom „Sprungbrett“ Die Branche erzรคhlt seit 20 Jahren dieselbe Story: „Zeitarbeit ist der perfekte Einstieg in den Arbeitsmarkt.“ Klingt nett. Nur stimmt’s nicht. Wer qualifiziert ist, braucht kein Sprungbrett – der bekommt heute direkt einen Vertrag. Wer nicht qualifiziert ist, landet in Prekรคrjobs, ohne echte Perspektive. Equal Pay? Wird gern mit Drehtรผreffekten ausgehebelt – kurz raus, spรคter wieder rein. Ergebnis: Zeitarbeit lรถst den Fachkrรคftemangel so gut wie ein Eimer Wasser einen Hausbrand. Wollen wir uns weiter was vormachen? Zeitarbeit ist kein „Innovationsmotor“. Sie ...